Bien que des organismes, tels que l’IDC-NC1 et l’observatoire de l’emploi et de la formation2, existent en Nouvelle-Calédonie afin de définir les besoins du marché de l’emploi, l’association ALDE-NC opterait au vu du constat dressé (cf.rubrique Qui sommes-nous?) pour une nouvelle approche. En effet, afin de recenser rapidement les besoins actuels en matière d’emploi, tant… Continue reading Recenser les besoins et anticiper
“Qui paye, commande” L’association rappelle cet adage au vu de certains témoignages collectés, lesquels nous démontrent malheureusement la quasi indifférence de certaines Directions des Ressources Humaines (DRH) vis-à-vis de cas de discriminations à l’embauche, aussi bien dans le public que dans le privé, et par la même le non respect des lois liées au… Continue reading Externaliser les DRH / créer un pôle unique
Le marché du travail est comme une éponge alimentée par 2 robinets, celui des actifs (travailleurs) natifs et celui des non natifs. Ces 2 flux entrants peuvent à la fois fournir de futurs salariés comme de futurs entrepreneurs. Ces derniers permettent à l’éponge de s’agrandir et ainsi continuer d’absorber les flux provenant des 2 robinets.… Continue reading – de mobilité + de formations
A l’instar de la proposition n°5 du rapport “Régionalisation emploi outre-mer” du député Le Breton, paru en 2013, intitulée “Rendre transparent le marché de l’emploi local” (cf.rubrique Téléchargements), la ALDE-NC réclame également plus de transparence au niveau de la publication des offres d’emploi sur le territoire. Comme le souligne le rapport, il est important d’accroître… Continue reading + de transparence